Está aberto o período para elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da UFPA, referente às ações que serão executadas em 2027. O cadastro das necessidades de desenvolvimento é realizado pelo Usuário PDP de cada unidade, que será o responsável por registrar no sistema as demandas de capacitação e qualificação dos servidores. Até o dia 11 de setembro de 2026, esses representantes deverão realizar os registros das necessidades previstas para o próximo ano. Após essa etapa, as necessidades cadastradas serão analisadas e validadas pela Chefia PDP, no período de 14 a 30 de setembro de 2026. 

O PDP, instituído pelo Decreto no 9.991, de 28 de agosto de 2019, é a ferramenta de gestão, produzida anualmente, que permite o planejamento das ações de capacitação e qualificação de cada instituição baseada no registro das necessidades de desenvolvimento de seus servidores. Desta forma, a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep) orienta que servidores e chefias dialoguem sobre as necessidades de desenvolvimento para 2027, considerando tanto as demandas relacionadas às atividades desempenhadas quanto os objetivos e necessidades institucionais da unidade. Após esse alinhamento, as demandas deverão ser encaminhadas ao Usuário PDP da unidade, responsável exclusivamente por realizar o seu registro no sistema. Posteriormente, caberá à Chefia PDP realizar a análise e a validação das informações cadastradas. 

“Para garantir o correto lançamento dos dados no PDP, evitando assim problemas futuros, é muito importante que os gestores aproveitem este momento para dialogar com a equipe a fim de saber suas necessidades ou anseios de desenvolvimento, assim como que cada servidor procure conversar com seu gestor com assertividade sobre este assunto. É a nossa união que colabora para o sucesso da UFPA”, ressalta o Pró-reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal, Ícaro Pastana”, que lembra também a importância do envolvimento das unidades na elaboração do PDP 2027, pois de acordo com a norma, as previsões contidas no plano também condicionam – entre outros critérios – a concessão de licenças e afastamentos.

Os servidores que possuírem demandas de capacitação ou qualificação para 2027 devem, inicialmente, dialogar com suas chefias sobre as necessidades de desenvolvimento para o próximo ano. Após esse alinhamento, deverão procurar o Usuário PDP de sua unidade para que as demandas sejam devidamente registradas no DesenvolveGov. 

PDP 2027 – A elaboração do PDP 2027 conta com uma novidade: a utilização do DesenvolveGov, nova solução tecnológica destinada a apoiar a gestão das ações de desenvolvimento de pessoas no âmbito da Administração Pública Federal. A ferramenta passa a concentrar as etapas de registro e validação das necessidades de desenvolvimento, proporcionando um ambiente específico para a construção do PDP. 

Nesse novo fluxo, o Usuário PDP atua como responsável pelo cadastramento das necessidades previamente identificadas e alinhadas no âmbito da unidade, enquanto a Chefia PDP é responsável pela posterior validação dos registros. Por se tratar de uma nova sistemática, é importante que as unidades estejam atentas aos procedimentos e aos prazos estabelecidos para cada etapa. 

Caso a unidade não conste na lista, procure o(a) dirigente máximo(a) da unidade e solicite que entre em contato com o Capacit, pelo e-mail capacit@ufpa.br, para receber orientações sobre o cadastramento dos perfis Usuário PDP e Chefia PDP. 

Serviço: