Está aberto, de 1º a 31 de outubro, o período para a realização da Avaliação de Desempenho 2026 da Universidade Federal do Pará (UFPA). O procedimento deve ser realizado pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), acessível também por meio de botão disponível no site da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep).
Nesta edição, será avaliado o desempenho dos servidores no período de 1º de julho de 2025 a 30 de junho de 2026.
Devem participar do processo os servidores técnico-administrativos admitidos até 30 de abril de 2023 e os docentes que tenham exercido função de gestão, como coordenadores, diretores e chefes de seção, durante o período avaliativo. A participação também é obrigatória para servidores redistribuídos que tenham cumprido, no mínimo, seis meses de efetivo exercício na UFPA durante o período considerado para a avaliação.
Servidores que estejam de férias, licença maternidade, licença para tratamento de saúde ou em outros afastamentos que não interrompam o efetivo exercício também devem realizar a avaliação pelo sistema.
Instrumento de gestão – A Avaliação de Desempenho é um instrumento utilizado pela Universidade para acompanhar a atuação dos servidores e identificar aspectos positivos e pontos que podem ser aprimorados no desenvolvimento das atividades.
Segundo o diretor de Planejamento da Força de Trabalho e Desempenho, Saulo Luis Wanzeler, os resultados da avaliação contribuem para o desenvolvimento dos servidores e para o planejamento institucional.
“A avaliação permite identificar os pontos positivos e os que podem ser melhorados, auxiliando os gestores na tomada de decisões que cooperem para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, bem como para o alcance das metas institucionais. Outro ponto a destacar é que a Avaliação de Desempenho é um dos requisitos para a progressão por mérito dos servidores técnico-administrativos”, afirma.
Etapas da avaliação – O processo é dividido em três etapas: Autoavaliação – o próprio servidor realiza a avaliação sobre seu desempenho; Avaliação gerencial – o chefe imediato avalia o servidor; Homologação – o dirigente máximo da unidade homologa o resultado final do ciclo avaliativo.
Os servidores técnico-administrativos e docentes que exerceram função de gestão durante o período de 1º de julho de 2025 a 30 de junho de 2026 devem realizar a avaliação na modalidade “Servidores com Função Gerencial”. Os demais servidores técnico-administrativos devem utilizar a modalidade “Servidores sem Função Gerencial”.
Mudança de chefia e situações específicas – Algumas situações exigem atenção dos servidores e gestores. Nos casos em que houve mudança de chefia imediata ou de gestor máximo durante o período avaliativo, a avaliação e a homologação devem ser realizadas pelos gestores que acompanharam o servidor durante o maior período dentro do intervalo considerado.
Já os servidores que permaneceram afastados por mais de seis meses para realização de curso de pós-graduação, ou que estiveram cedidos ou em lotação provisória em outro órgão durante o período avaliado, devem realizar o procedimento por meio de formulário específico. O documento deve ser encaminhado mediante abertura de processo no Sistema Integrado de Patrimônio, Administração e Contratos (Sipac).
Saiba mais – Mais informações sobre o processo estão disponíveis no Manual de Avaliação de Desempenho e na página da Avaliação de Desempenho no site da Progep. Em caso de dúvidas, os servidores podem entrar em contato com a Coordenadoria de Desempenho e Carreira (CDES/Diplad/Progep), localizada nos altos do prédio do Capacit, pelo e-mail coordesempenho@ufpa.br.
