A Universidade Federal do Pará, por meio da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep), promoverá, no mês de junho, uma programação voltada ao acolhimento, inclusão e conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) no ambiente institucional. Esta é uma iniciativa da Coordenadoria de Apoio Psicossocial no Trabalho (CAPT), vinculada à Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV/PROGEP), que busca fortalecer redes de acolhimento e apoio, ampliar a visibilidade sobre o TEA e incentivar reflexões sobre inclusão, respeito às neurodivergências e construção de ambientes institucionais mais acolhedores, acessíveis e inclusivos.
Os grupos de apoio presenciais ocorrem no CAPACIT, das 14h às 16h, com 25 vagas cada: o voltado a servidores familiares de pessoas com TEA acontece no dia 02 de junho, e o destinado a servidores com TEA no dia 11 de junho, com inscrições até 08/06. No dia 16 de junho, o grupo voltado aos campi do interior acontece remotamente, com 30 vagas e inscrições até 12/06. A programação se encerra com a 1ª Caminhada pela Conscientização sobre o TEA, no dia 19 de junho, às 16h, no Ginásio Poliesportivo – aberta ao público, com inscrições até 16/06. Vagas limitadas. As inscrições devem ser realizadas via formulário eletrônico para cada uma das ações em separado.
As ações dos grupos de apoio têm como objetivo ampliar os espaços de escuta, apoio psicossocial e compartilhamento de experiências, além de promover a socialização e a integração entre servidores(as) da UFPA. Neste ano, a programação também contará com a ampliação dos grupos para os campi do interior, por meio de uma edição em formato remoto, buscando ampliar o acesso às ações de acolhimento e apoio psicossocial aos(às) servidores(as) das diferentes localidades da Universidade. Já a caminhada, realizada em parceria com a Coordenadoria de Qualidade de Vida e Bem-Estar no Trabalho (CQVT), busca estimular práticas de cuidado com a saúde e proporcionar vivências coletivas significativas, contribuindo para o bem-estar, a valorização da diversidade e a qualidade de vida no trabalho.
De acordo com a coordenadora de Apoio Psicossocial no Trabalho, Wandria Mescouto, a programação representa uma oportunidade de ampliar a visibilidade sobre o TEA no contexto institucional e fortalecer ações de acolhimento e inclusão. “Além de promover reflexões sobre acessibilidade, convivência respeitosa e ampliar a conscientização sobre a inclusão nos diferentes ambientes de trabalho, a programação também busca dar maior visibilidade à importância do envolvimento e do engajamento de servidores(as) e da comunidade acadêmica nessa discussão. Outro destaque desta edição é a ampliação dos grupos de apoio para os campi do interior, em formato remoto, possibilitando que mais servidores(as) tenham acesso a espaços de escuta, acolhimento e apoio psicossocial”, destacou Wandria.
