O período para a realização da Avaliação de Desempenho 2024 começa nesta terça-feira, 1º de outubro, e vai até o dia 1º de novembro. A avaliação deve ser feita pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), acessível por meio de botão no site da Progep. O interstício que estará em avaliação nesta edição compreende o desempenho do servidor no período de 1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.
Todos os servidores técnico-administrativos admitidos até 31 de março de 2021 e docentes que tenham cumprido função de gestor (coordenadores, diretores, chefes de seção etc.) durante o período avaliativo precisam participar do processo. A participação também é obrigatória aos servidores redistribuídos que, no decorrer do interstício considerado para a análise, tenham tido no mínimo seis meses de efetivo exercício na UFPA. Da mesma forma, servidores de férias, licença maternidade, licença saúde ou demais afastamentos que não interrompam no efetivo exercício também devem fazer a avaliação pelo sistema.
“A avaliação permite identificar os pontos positivos e os que podem ser melhorados, auxiliando os gestores na tomada de decisões que cooperem para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, bem como para o alcance das metas institucionais. Outro ponto a destacar é que a Avaliação de Desempenho é um dos requisitos para a progressão por mérito dos servidores técnico-administrativos”, explica o diretor de Planejamento da Força de Trabalho e Desempenho da Progep, Waldemar Henrique Álvares.
Etapas da Avaliação – A Avaliação de Desempenho 2024 está dividida em três etapas: Autoavaliação, em que o próprio servidor se avalia; Avaliação Gerencial, na qual o chefe imediato avalia o servidor; e Homologação, momento em que o dirigente máximo da unidade homologa o resultado final, validando, assim, o ciclo avaliativo.
Os servidores (técnico-administrativos ou docentes) que se encontravam em função de gestão durante o período de 1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024 devem realizar a avaliação na modalidade “Servidores com Função Gerencial”. Já os demais servidores técnico-administrativos deverão realizar na modalidade “Servidores sem Função Gerencial”.
Mais detalhes sobre o processo podem ser conferidos no Manual da Avaliação de Desempenho e na página eletrônica da Avaliação de Desempenho, disponível no site da Progep.
Casos especiais – Alguns casos pedem atenção, como as situações em que há mudança de chefia imediata ou de gestor máximo no período avaliativo. Nessas hipóteses, a avaliação e homologação devem ser realizadas pelos gestores que acompanharam o servidor durante maior tempo dentro do período em conferência. Outra exceção diz respeito aos servidores que, no decorrer do período avaliado, estiveram afastados por mais de seis meses para realizar curso de pós-graduação, cedidos ou em lotação provisória em outro órgão. Nesses casos, a avaliação precisa ser feita por meio de formulário específico, que deve ser enviado via abertura de processo no Sipac.
Serviço:
Avaliação de Desempenho 2024
Período: 1º de outubro a 1º de novembro de 2024
Público-Alvo: servidores técnico-administrativos admitidos até 31 de março de 2021 e docentes que tenham cumprido função gerencial durante o período avaliativo (1º de julho de 2023 a 30 de junho de 2024).
Mais informações: (91) 3201-7532 / coordesempenho@ufpa.br
Manual da Avaliação de Desempenho
Página eletrônica da Avaliação de Desempenho, disponível no site da Progep.