A UFPA tem contribuído para este objetivo de diversas formas, com destaque para as seguintes ações:

• Política de Gestão de Pessoas
  A UFPA considerando, em sua Política de Gestão de Pessoas, as legislações pertinentes no âmbito federal, bem como as normativas institucionais. Desta forma, a Instituição possui quadro de servidores distribuídos nas categorias docente e técnico-administrativa, com equilíbrio na disposição dos sexos, que contam com pagamentos em folha sempre em dia, mesmo durante a pandemia. Por meio da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoal (PROGEP), a instituição realiza ações de saúde e qualidade de vida, capacitação e qualificação profissional, desenvolvimento da carreira, entre outras.
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• Programa de Auxílio à Qualificação (Proquali)
  Prevê a concessão de auxílios financeiros a servidores(as) em processo de qualificação, matriculados(as) em cursos de graduação, mestrado ou doutorado, nacionais ou internacionais, internos ou externos à instituição, para apoio na elaboração de trabalhos de conclusão de curso.
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• Programa de Apoio à Participação em Eventos Nacionais (Papen)
  Prevê a concessão de auxílios financeiros para participação de servidores(as) técnico-administrativos(as) em eventos científicos nacionais com apresentação de trabalhos.
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• Concurso Público
  A UFPA promove concurso público por meio de editais, com seleções e alocações realizadas por critérios de competência, considerando titulação, características de formação e experiência em ensino, pesquisa e extensão evidenciadas e avaliadas por banca de especialistas na área em processo público e transparente.
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